水Ge的博客

加班可以有,加班文化不能有

前几天下班时碰到同事D,他和我顺路,都是乘坐同一路公交回家。我就问他,现在下班不,一起回。他犹豫了一下说:我还没关电脑。等一会同事们都去领加班餐时,趁乱去把电脑关了就溜走。


D特别喜欢打篮球,但有时候下班太晚了就不能去打球了。我就问他,你们组有那么忙吗?每天都加班。他回答说:其实不忙,但也不能准点下班,就算没事做也要待着。原本是个别岗位需要加班,但让所有人都陪着加班,我在想这也太浪费时间了吧。


更搞笑的是,听说某部门一个新同事,白天没什么活干,但每天快到下班点,上司就开始给他安排任务做。使得他每天不得不加班完成。本来完全可以用上班时间做完的事情,非要安排到下班时间,这种没有意义浪费时间的加班,真的没有必要。过了一周那个同事就怕了,主动离职。


加班似乎已经成了一种常态。现在没有几个公司是不加班的,特别是那些互联网公司。为了应对突发事件和产品的快速迭代,公司不得不实行加班制度。


前一段时间马云谈“996”工作制。他说,能996是一种巨大的福分。很多人,很多公司想996都没有机会。这个世界上每个人都希望成功,希望有美好的生活。所以必须付出比别人更多的时间和努力。


随后引起了社会激烈的争议,很快就上了微博热搜。有人说996是公司对员工的压榨;有人说根本矛盾点在于逼着996却不给加班工资;还有人说这是资本家剥削劳动人民的休息时间等等,赞成的反对的,各种观点都有。


马云在文中提到阿里早年也加班。那时是加学习班,工作8小时之后的几个小时都是复盘学习。这一点我很赞成,公司为员工提供学习提升的机会,然后员工习得技能把工作做的更好,效率更高,这是一种双赢的模式。如果在一家公司长期没有成长那最好趁早离开吧,不然会把自己给消耗殆尽。


我是去年六月份加入公司的,到今天有一年时间了。公司规定的工作时间是上午9点到下午6点。公司共有1000多人。我们部门有100多人,在一个超大的办公室里。第一天去上班时候,到了下班点。但大家都没有动静,没有一点要下班的意思,当时我就震惊了。我刚入职,得表现的规矩一点,所以也不敢下班。一直到8点多才看到一小部分同事起身走了。于是我也跟着他们一起下班了。


就这样持续了几个月。我搬家了,离公司比较远。每天在来回的路上就要花三个小时。如果再继续加班我就没时间去跑步、看书学习。索性就不加班了,只要没有特别着急的工作,就到点走人,也不管领导怎么看。那段时间我们设计组几乎每天都是我第一个下班。有两次主管给我发微信,说让我加点班。我答应说,好。但我也只是偶尔加一下。大多数时候工作都在下班之前已经完成了,我觉得就没必要留下来加班。


同事X,她经常加班,不过已经离职了。有一次她跟我说,有时候早点下班回去也没什么事做,就干脆待在公司加班慢慢工作了。


同事C,是销售组的,业绩压力比较大,要求强制加班,每天加到九点多,十点多。最后感觉身体吃不消,就离职了。


我觉得加班需要有两个重要的前提。第一是成长;第二就是钱。只要有其中的一个就可以考虑加班;一个工作可以让人不断的成长和进步,就算没有很多钱,也是可以加班。因为现在所积累的经验和掌握的技能,对今后自己的发展有很大的帮助。如果加班只是有钱,成长的可能性不大,也可以加。等有了更多的钱,就会有更多的选择了。


反之,如果这两个前提都没有,那真的没有必要去加班了。还是在工作之余多花点时间学习吧,在这个互联网时代,只会单项技能,已经很难立足了。只有不断提升自我,打造多元竞争力,才能不被时代所抛弃,还有什么比提升自己更具有价值呢?

2 评论

  1. 不,加班使我快乐!/微笑 /微笑

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